Titre : | Gérer par les compétences. La mise en place d'une démarche compétence : quelques conditions de réussite. (2000) |
Auteurs : | G. Le Boterf |
Type de document : | Article |
Dans : | Personnel (n° 412, s.d.) |
Pagination : | 35-43 |
Langues: | Français |
Mots-clés : | Entreprise ; Salarié ; Compétence ; Evolution ; Gestion ressources humaines ; Relation professionnelle ; Apprentissage cognitif ; Apprentissage professionnel ; Qualité ; France |
Résumé : | Les entreprises n'ont pas attendu les années 80 ou 90 pour se préoccuper des compétences de leurs employés. Ce qui est nouveau, et donc ce qui explique en partie la récente mise en avant de la notion de compétence et le débat social auquel elle donne lieu, c'est que le contenu qui est donné à la notion de compétence n'est plus "évident" et pose question. Etre compétent dans une situation de travail en l'an 2000 ne signifie plus la même chose qu'être compétent en 1950 ou en 1970. Les entreprises et les organisations se sont toujours souciées des compétences mais ce n'est plus de la même notion de compétence dont elles ont actuellement besoin. C'est bien là l'objet du débat : de quel concept de compétence les entreprises ont-elles besoin ? Dans quelle mesure ce nouveau contenu peut-il être partagé par les salariés et les partenaires sociaux ? |
Exemplaires (1)
Code-barres | Cote | Support | Localisation | Section | Disponibilité |
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035467 | - | Périodique | Rennes | Indéterminé | Empruntable Disponible |