| Titre : | Rapport sur la détermination, la mesure et le suivi des risques psychosociaux au travail. |
| Auteurs : | Philippe Nasse ; Patrick Légeron ; Ministère du Travail des Relations sociales et de la Solidarité. Paris. FRA |
| Type de document : | Rapport |
| Editeur : | Paris [FRA] : La Documentation Française, 2008/03/12 |
| Description : | 94p. / ann. |
| Langues: | Français |
| Mots-clés : | Travail ; Risque psychosocial ; Condition travail ; Stress ; Harcèlement moral ; Violence ; Suicide ; Psychopathologie ; Salarié ; Risque ; Gestion risque ; Indicateur risque ; Mesure risque ; Enquête psychosociale ; Donnée statistique ; Evaluation ; Proposition ; France |
| Résumé : | Les importants changements survenus dans le monde du travail ces dernières années ont entraîné l'émergence de risques nouveaux dans le domaine de la sécurité et de la santé au travail : les risques psychosociaux. A côté des risques physiques, biologiques et chimiques, ils apparaissent comme majeurs. Ces risques sociaux font référence à de nombreuses situations, parfois difficiles à cerner : stress, harcèlement moral, violence, souffrance, suicide, dépression, troubles musculo-squelettiques, etc. Répondant à une lettre de mission du Ministère du travail, des Relations sociales et de la Solidarité, Philippe Nasse, magistrat et Patrick Légeron, médecin psychiatre, tentent tout d'abord dans ce rapport de clarifier la notion de risque psychosocial et se penchent plus particulièrement sur le stress, problème de santé le plus répandu dans le monde du travail. Puis, ils examinent l'état de l'information statistique existante et analysent les différents indicateurs, les dimensions du stress qu'ils explorent ainsi que leurs intérêts respectifs. Constatant qu'il n'existe pas d'indicateur global observant simultanément et l'état de santé mental des personnes concernées et celui des conditions sociales de travail, ils préconisent la construction d'un premier indicateur global tiré d'une enquête psychosociale permettant d'observer, pour un même individu, ses caractéristiques de salarié, l'état de sa santé mentale et son degré d'exposition à certaines situations reconnues a priori comme facteur de risque psychosocial. Ils préconisent également d'utiliser comme indicateurs spécifiques les enquêtes nationales existantes et de développer des indicateurs spécifiques supplémentaires. Outre un effort d'amélioration de la statistique nationale, les auteurs proposent également des actions particulières relevant de l'Etat (lancement d'expériences pilotes dans la fonction publique, recensement des suicides de salariés au travail et analyse psychosociale de ces suicides...) ainsi que des mesures d'information et de sensibilisation en direction des acteurs susceptibles de gérer la question du stress dans l'entreprise (lancement d'une campagne publique d'information sur le stress au travail, formation des acteurs concernés au sein de l'entreprise...) |
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