| Titre : | Impacting Canadian Public Health Nurses'Job Satisfaction. (2011) |
| Auteurs : | Karen-R GRAHAM ; Barbara-L DAVIES ; Shannon-L MANTHA ; SIMPSON (Jane) : USA. Public Health Nursing Consultant. Kanata. ON. ; WOODEND (Akirsten) : USA. Trent. Fleming University School of Nursing. Peterborough. ON. ; North Bay Parry Sound District Health Unit. North Bay. ON. USA ; School of Nursing. Faculty of Health Sciences. University of Ottawa. Ottawa. ON. USA |
| Type de document : | Article |
| Dans : | Canadian journal of public health (vol. 102, n° 6, 2011) |
| Pagination : | 427-431 |
| Langues: | Anglais |
| Mots-clés : | Canada ; Infirmier ; Profession santé ; Homme ; Autonomie ; Charge travail ; Connaissance ; Amérique ; Amérique du Nord |
| Résumé : | [BDSP. Notice produite par INIST-CNRS GJqGFR0x. Diffusion soumise à autorisation]. Objectif : En santé publique comme dans d'autres volets du secteur de la santé au Canada, le recrutement et la fidélisation de la main-d'oeuvre présentent des difficultés. Beaucoup d'infirmières et d'infirmiers travaillent en santé publique, mais on a fait peu de recherche sur leur satisfaction professionnelle. Or, la satisfaction professionnelle est liée au recrutement, à la fidélisation et aux résultats positifs pour les clients. Nous avons voulu examiner les liens entre trois facteurs modifiables du milieu de travail (l'autonomie, la maîtrise de la pratique et la charge de travail) et la satisfaction professionnelle des infirmières et infirmiers de santé publique (ISP) au Canada. Méthode : Nos données proviennent de l'Enquête nationale sur le travail et la santé du personnel infirmier de 2005 (taux de réponse : 79,7% ; 18 676 infirmières et infirmiers). Nous avons employé des analyses de régression logistique à deux ou plusieurs variables pour cette analyse secondaire. Nos constatations ont été discutées avec des ISP en exercice, des responsables des politiques et des chercheurs de tout le Canada lors d'une séance de réflexion sur l'application des connaissances. Résultats : Sur les 271 ISP, 53,5% se sont dits "très satisfaits" de leur emploi. L'interaction entre l'autonomie et la charge de travail était un prédicteur significatif de la satisfaction professionnelle (RC=0,97, IC de 95%=0,96-0,99, p<0,01) tout comme l'interaction entre l'âge et la charge de travail (RC=1,01, IC de 95%=1,00-1,01, p<0,01). Les participants à la séance de réflexion ont sélectionné des axes prioritaires pouvant s'appliquer à la pratique, à la gestion et à la recherche en santé publique. Conclusion : L'autonomie est un important facteur pour la pratique, mais ceci est la première étude à avoir observé l'influence négative de l'autonomie des ISP lorsqu'elle est combinée à une charge de travail excessive. Nos constatations statistiquement significatives concernant la charge de travail et la présence d'écarts intergénérationnels donnent à penser qu'il faudrait élaborer des outils de mesure de la charge de travail et des stratégies de ressources humaines en santé publique adaptés à une main-d'oeuvre multigénérationnelle. |
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