Résumé :
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A partir de l'évolution récente de études menées dans le champ du travail, l'auteur s'efforce de dresser un bilan et dégager quelques défis pour les recherches futures. Pour ce faire, Freyssenet part d'une conception du travail qui le définit comme action située, informée, normée et évaluée, qui s'effectue sous contrainte. Il montre que ce n'est pas la nature de l'activité qui fait le "travail" mais bien les caractéristiques des rapports sociaux qui servent de cadre à cette activité. Enfin, grâce à l'examen des réponses données à l'incomplétude et à la non-neutralité du contrat de travail salarié, l'auteur explique comment, dans nos sociétés, ce rapport a pu prévaloir historiquement sur les autres et les subordonner.
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