Résumé :
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Bien que l'amicale soit une structure juridiquement distincte de l'établissement, le fait qu'elle intervienne au bénéfice de ses personnels peut accréditer vis-à-vis des tiers une certaine confusion, susceptible de conduire à établir un lien avec l'établissement, de telle sorte que, de fait, l'amicale risque d'engager l'image de son établissement de rattachement. Le directeur de l'établissement doit donc vérifier, lorsqu'il existe une amicale dans son établissement que celle-ci fonctionne sur des bases démocratiques, professionnelles et déontologiques. Pour ces raisons un comité de pilotage s'est réuni afin d'établir une convention type et un code de bonne conduite, sous forme d'une charte déontologique. Cet article en pose l'élaboration et les principes.
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