Résumé :
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Quelles sont les caractéristiques de l'emploi des travailleurs âgés en France ? Mme Martin-Houssart et Mme Roth proposent un cadrage global de leur participation au marché du travail. Elles mettent en évidence l'impact des divers dispositifs de cessation anticipée d'activité mais aussi les évolutions différenciées des taux d'activité selon le sexe, les générations de travailleurs âgés, le niveau de diplôme. De nouvelles formes d'emplois peuvent-elles s'ouvrir aux salariés âgés ? M. Loisel envisage ici la possibilité offerte par l'intérim, jusqu'à présent marginal parmi les modalités d'emploi des salariés. Faut-il différencier l'âge de sortie du marché du travail, qu'il s'agisse de retraite ou de préretraite, selon l'état de santé des individus ? M. Barnay apporte des éléments de réflexion en analysant la qualité de vie durant la dernière partie de la vie active. L'âge de la retraite en tant que limite a-t-il un sens ? A partir de données sur l'Allemagne, M. Kohli montre que l'âge de la retraite modèle fortement les comportements des individus, mais qu'il existe un décalage entre âge de départ et âge de la vieillesse tel qu'il est perçu subjectivement. Faut-il interdire l'utilisation du critère d'âge ? Mme Mercat-Bruns analyse la définition juridique récente en France de la discrimination selon l'âge et ses implications. Mme jolivet décrit les différentes étapes de la définition d'une politique européenne en faveur du "vieillissement actif".
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