Mémoire collective et représentations sociales. ... Catalogue en ligne

Titre :	Mémoire collective et représentations sociales. Mémoire, flexibilité et risque professionnel. (2003)
Auteurs :	Adeline RAYMOND ; Hélène BLANC ; Jorge Munoz
Type de document :	Article
Dans :	Connexions Revue de psychosociologie (n° 80, 2003/06-12)
Pagination :	121-131
Langues:	Français
Mots-clés :	Organisation travail ; Information ; Travail temporaire ; Travail intérimaire ; Temps partiel ; Conditionnement ; Mémoire ; Conséquence ; Identité professionnelle ; Facteur psychologique ; Fonction cognitive ; Facteur travail ; Concurrence ; Sociologie travail ; France
Résumé :	Cet article porte sur le rôle de la mémoire organisationnelle dans la production de risques professionnels et d'accidents du travail. La modélisation du concept de mémoire organisationnelle de Walsh et Ugson (1991) pose la nécessité pour le salarié de posséder un contexte de travail stable fait de croyances et de savoirs partagés à travers ses liens sociaux pour se construire lui-même. Or l'existence de compétitivité économique actuelle pousse les organisations à recourir à la flexibilité sous diverses formes ayant pour résultat, entre autres, d'accroître la précarité du travail. Elles ne permettent pas à leurs membres, touchés par ses modifications environnementale et stucturelles, d'intégrer cette mémoire organisationnelle, entraînant, ainsi une augmentation du risque professionnel et des accidents du travail pour cette catégorie d'individus.

PORTAIL DOCUMENTAIRE