Titre : | Gestion des âges. (2006) |
Auteurs : | USTAL (Piriou) / réal ; et al. |
Type de document : | Article |
Dans : | Personnel (n° 69, Les cahiers : supplément, 2006/05) |
Pagination : | 147p. |
Langues: | Français |
Mots-clés : | Vieillissement population ; Age ; Indicateur état biologique ; Bien être ; Aptitude travail ; Motivation ; Transfert compétence ; Relation intergénération ; Relation professionnelle ; Age retraite ; Population active ; Bilan compétence ; Stage ; Formation ; Condition travail ; Gestion ressources humaines ; Travail ; Recrutement ; Préretraite ; Licenciement ; Réinsertion professionnelle ; Gestion ; Donnée statistique ; Finlande ; Pays Bas ; Europe ; France ; Sociologie travail ; Etude prospective |
Résumé : | Le vieillissement de la population est aujourd'hui au centre des préoccupations des économistes, des politiques et aussi des directions d'entreprise. Il pose le problème de la gestion d'un personnel de plus en plus âgé. Ainsi l'allongement de la durée de vie professionnelle implique de gérer plusieurs générations au travail, an tenant compte des spécificités de chacune afin de maintenir un bon niveau de motivation et d'employabilité. |