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Résumé :
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Quels sont les changements managériaux qui touchent le secteur public ? En matière de ressources humaines, on remarquera un rapprochement des pratiques entre secteur privé et secteur public. Sous l'effet de plusieurs facteurs, problématiques de gestion des âges et de renouvellement des actifs, passage d'une logique d'administré ou d'usager à une logique de client, processus de décentralisation amenant à gérer de nouveaux métiers, réforme de la formation professionnelle avec la loi d'orientation de la fonction publique territoriale, le secteur public doit désormais prendre en compte le développement des compétences, déployer des dispositifs d'évaluation permettant la mesure de la performance et réfléchir à la formation de ces salariés tout au long de la vie professionnelle. Il est également amené à développer un travail en réseau avec des partenaires locaux (entreprises, associations) et à faire appel à des organismes de conseil et formation pour des actions de sensibilisation du personnel d'encadrement.
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