| Titre : | L'organisation face à la mondialisation : compétitivité, emploi, ressources humaines. (2005) |
| Auteurs : | Gérald NARO, coor. ; Pierre BARDELLI ; Marie-Laure BUISSON ; Laurent Cappelletti ; Jean-Bernard CARRIERE ; Monique COMBES ; Jacqueline DIONNE-PROULX ; Marie LEQUIN ; Florence Noguéra |
| Type de document : | Article |
| Dans : | Revue Management & Avenir (n° 6, Spécimen 2277, 2005/10) |
| Pagination : | 105-200 |
| Langues: | Français |
| Mots-clés : | Mondialisation ; Entreprise ; Compétitivité ; Productivité ; Travail ; Emploi ; Gestion ressources humaines ; Condition travail ; Responsabilité ; Ethique ; Environnement ; Développement local |
| Résumé : | En juin 2005, l'Association Internationale de Recherche sur le Travail et l'Organisation (AIRTO) tenait à Montpellier un congrès sur le thème : "l'organisation face à la mondialisation : compétitivité, emploi, ressources humaines". Fidèle à l'esprit de l'AIRTO, il s'agissait d'une rencontre pluridisciplinaire, proposant les regards croisés de chercheurs francophones spécialistes de sciences de gestion, d'économie, de sociologie ou de psychologie du travail, autour d'un thème d'une éminente actualité : la mondialisation et ses conséquences sur le travail, l'emploi et la gestion des ressources humaines. (...) Parmi près de 80 communications présentées lors de cette manifestation, la problématique de la responsabilité sociale et du développement durable fut sans doute l'un des thèmes les plus débattus. Les cinq articles retenus par la revue management & avenir témoignent de la teneur des réflexions qui ont animées les débats sur ce thème tout au long des deux jours de congrès. Le premier article propose à la fois un essai de conceptualisation de la responsabilité sociale de l'entreprise et une mise en perspective de sa problématique dans le contexte de la globalisation, caractérisé par l'extension des marchés, la mobilité des capitaux et la financiarisation. Le deuxième situe l'émergence de la RSE dans le contexte de la confrontation entre deux paradigmes en concurrence : un paradigme dominant "libéral" et un paradigme émergent "développement durable" tandis que le troisième aborde le concept de légitimité organisationnelle qui permet d'envisager sous un angle novateur la conciliation possible entre le respect des contraintes liées à la responsabilité de l'entreprise et le maintien d'une performance toujours optimale. Enfin, les deux derniers articles, de portée plus pratique, abordent d'une part les stratégies d'action concrètes qui pourraient être initiées pour la promotion d'un travail décent dans le secteur du tourisme, et d'autre part, la question de la mesure de la valeur du temps de travail humain et les facteurs explicatifs de développement durable de cette valeur. |
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