| Titre : | Salariés de plus de 45 ans. Embauche - Gestion de carrière - Départ de l'entreprise. (2007) |
| Auteurs : | Véronique Baudet-Caille ; Solange DELACROIX |
| Type de document : | Article |
| Dans : | LIAISONS SOCIALES - NUMEROS SPECIAUX (n° 14903, 2007/06) |
| Pagination : | 5-97 |
| Langues: | Français |
| Mots-clés : | Seniors ; Salarié ; Age ; Discrimination ; Agisme ; Entreprise ; Employeur ; Recrutement ; Licenciement ; Cessation activité ; Préretraite ; Retraite ; Gestion ressources humaines ; Réglementation ; Droit travail ; France |
| Résumé : | L'âge du salarié est une question importante qui ne peut être ignorée par l'entreprise. Ce numéro spécial de Liaisons sociales rappelle dans un premier point que l'âge figure parmi les discriminations interdites puis présente les règles qui régissent l'embauche, la carrière et la fin de carrière d'un salarié de plus de 45 ans. |
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