| Titre : | Dossier. Exister au travail. (2011) |
| Auteurs : | Francis GINSBOURGER ; Philippe Bernoux ; Jean-Paul BOUCHET ; Damien CRU ; Alain Ehrenberg ; Yves LICHTENBERGER ; Marc-Olivier Padis ; Patrick PIERRON ; Joël ROMAN ; Michel THERY ; Pascal Ughetto ; Josiane VERO |
| Type de document : | Article |
| Dans : | Esprit (n° 10, 2011/10) |
| Pagination : | 85-168 |
| Langues: | Français |
| Mots-clés : | Travail ; Valeur sociale ; Valeurs morales ; Relation professionnelle ; Individualisme ; Formation ; Communication ; Compétence ; Comportement ; Organisation ; Ecoute ; Participation ; Management participatif ; Stress ; Isolement social ; Psychopathologie ; Condition travail ; Sociologie travail ; Recherche sociale ; Souffrance ; France |
| Résumé : | Peut-on aujourd'hui parler de travail en évitant les grands maux, les grands mots et les grands nombres ? Peut-on échapper aux généralités dans lesquelles tendent à se confondre politiques, experts et chercheurs ? Le pari de ce dossier est de montrer que cela est en effet possible à la condition d'en passer par une description de l'activité et de la conflictualité qui lui est inhérente. Le pari est d'interroger le travailleur, non pas seulement comme juge des conditions et de la qualité de son travail, mais comme producteur de son activité, y engageant sa personne et attendant en échange, non pas seulement un salaire, c'est aussi d'y voir reconnue son individualité. Exister au travail, c'est bien sûr y vivre et y trouver les moyens d'en vivre, c'est aussi y trouver les moyens de se dépasser et de s'y développer. Exister au travail, c'est bien sûr coordonner et coopérer avec d'autres dans un cadre organisé, c'est aussi porter ensemble une ambition, partager un projet, uvrer à un bien commun. La scène du travail est ce lieu où se joue et se rejoue à chaque instant la réalisation de performances, la production de valeur, l'affirmation de soi, l'équité de l'échange social. Les auteurs rassemblés ici pour éclairer cette scène sont des chercheurs et des intervenants dont la réflexion se nourrit d'un constant va-et-vient avec des acteurs confrontés à ces questions vives. Loin des énoncés grandiloquents, des "montées en généralité" en direction de "l'opinion" ou des pouvoirs publics, la posture des auteurs qui s'expriment ici les amène à "descendre en singularité", à fabriquer des représentations utiles pour renouveler l'analyse de tensions et de situations problématiques. L'ambition de ce dossier est là : contribuer à reconstituer des cadres d'énonciation, c'est-à-dire, tout simplement, d'aider les acteurs aux prises avec les questions et les problèmes du travail à les poser, à réapprendre une expression sur le travail qui ne soit pas une plainte se refermant sur elles-mêmes, mais une élaboration critique ouvrant sur des perspectives d'action individuelle et collective.(Introduction Francis Ginsbourger, Yves Lichtebberger, Marc-Olivier Padis) |
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