| Titre : | Valoriser le projet médico-social d'un F.A.M. dans un groupe sanitaire, au bénéfice des parcours de vie des résidents. |
| Auteurs : | Jacqueline BELLETANTE ; Ecole Nationale de la Santé Publique (ENSP) (Rennes, FRA) |
| Type de document : | Mémoire |
| Année de publication : | 2004 |
| Description : | 78p. / ann. |
| Langues: | Français |
| Classement : | OU04/ (MEMOIRE ENSP - DIRECTEUR D'ETABLISSEMENT SOCIAL - CAFDES Option - ADULTES HANDICAPES) |
| Mots-clés : | Etablissement accueil médicalisé ; Structure sociale personne handicapée ; Foyer d'accueil médicalisé (FAM) ; STRUCTURE SOCIALE HANDICAPE ADULTE ; FAM ; Adulte ; Handicap physique ; Personne handicapée ; Médicalisation ; Prise charge médicosociale ; Accompagnement social ; Besoin ressenti ; Histoire de vie ; Désir ; Droits usager ; Evaluation ; Schéma départemental ; Qualité vie ; France |
| Résumé : | Le foyer d'accueil médicalisé " La Villa Normande " a hérité, à sa création, du passé médical berckois. Il appartient à un grand groupe sanitaire " Le Groupe Hopale ". L'extension du foyer et la loi du 2 janvier 2002 sont l'occasion de s'interroger sur le projet médico-social, au bénéfice des Résidents. Les personnes accueillies, lourdement handicapées physiques, doivent, en dépit de leur médicalisation importante, bénéficier de conditions qui leur permettent de réaliser leur projet de vie, reflet de leurs besoins et de leurs désirs. La problématique de la valorisation du projet médico-social implique un changement de regard de la part des professionnels, un passage d'un savoir-faire reconnu à un savoir-être, qui combine les compétences techniques avec une intelligence relationnelle. Cette valorisation passe par une communication à tous les niveaux et par une évaluation constante des prestations. Le rôle du directeur, outre le suivi de la gestion de l'établissement, est de rééquilibrer le sanitaire et le médico-social, en faveur de ce dernier. Il s'efforce d'améliorer le projet individuel des Résidents et les outils créés pour favoriser l'expression de leurs droits. Il s'appuie sur la dynamisation des ressources humaines, organisant les pratiques professionnelles par des formations adaptées et par un recrutement sélectif. (R.A.) |
| Diplôme : | Mémoire ENSP de Directeur d'Etablissement Social - CAFDES Option Adulte Handicapé |
Exemplaires (1)
| Code-barres | Cote | Support | Localisation | Section | Disponibilité |
|---|---|---|---|---|---|
| 018939 | OU04/0005 | Mémoire | Rennes | Compactus | Empruntable Disponible |
Documents numériques (1)
 En ligne URL |