Résumé :
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Les conflits dans les relations de travail sont confiés au juge par le législateur pour protéger le salarié. Le juge prud'homal est le juge exclusif du contrat individuel. Les grèves font la plupart du temps l'objet de procédures de référés. La recherche de solutions amiables est cependant très souhaitable ; elles supposent une capacité de dialogue souvent difficile dans des situations où les rapport humains n'obéissent pas toujours à la raison et encore moins au droit. Il existe cependant des techniques d'évitement du juge, soit par la conciliation, soit par la médiation. En matière de conflits individuels, la conciliation peut être obligatoire de par la convention collective ou simplement facultative. Dès que l'affaire est portée devant le conseil de prud'hommes, la conciliation devient obligatoire. Mais la transaction est la plus sûre méthode de résolution amiable.
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