| Titre : | Les soins palliatifs et d'accompagnement en H.A.D. : un changement culturel à manager. |
| Auteurs : | Michel Robert ; Ecole Nationale de la Santé Publique (ENSP) (Rennes, FRA) |
| Type de document : | Mémoire |
| Année de publication : | 2002 |
| Description : | 85p. / ann. |
| Langues: | Français |
| Classement : | OW/_ (MEMOIRE ENSP - DIRECTEUR D'ETABLISSEMENT SOCIAL - CAFDES Option - PERSONNES AGEES) |
| Mots-clés : | Ethique ; Personne âgée ; Soins palliatifs ; Accompagnement mourant ; Hospitalisation domicile ; Directeur ; Management ; Compétence ; Changement ; Culture ; Réglementation ; Stratégie ; Qualité vie ; Association ; Partenariat ; Réseau soins coordonnés ; Gestion ressources humaines ; Relation soignant soigné ; Evaluation ; Service soins domicile ; Choix priorité ; Personnel médical hospitalier |
| Résumé : | L'hospitalisation à domicile est une alternative sanitaire dont le métier est fondé sur un concept : la santé. Pour les soignants confrontés quotidiennement à la maladie cancéreuse, si la mort reste un échec, elle est aussi une réalité quotidienne. Afin d'accompagner la fin de vie à domicile, un nouveau métier s'impose donc dorénavant en complément du soin : le métier du "prendre soin". Pour le directeur, cette adaptation implique d'initier un changement culturel et de l'accompagner par une volonté managériale. Au niveau des soignants, ce changement nécessite, outre une implication et l'acquisition de compétences nouvelles, un cheminement personnel afin de soulager la souffrance et accompagner vers la mort. Ces pratiques qui viennent s'inscrire dans le cadre de la loi du 9 juin 1999 sur les soins palliatifs montrent la difficile adhésion à des concepts humains afin de combattre l'inégalité des conditions de mourir mais permettent à H.A.D. de répondre à une offre encore insuffisante en soins palliatifs. (R.A.). |
| Diplôme : | Mémoire ENSP de Directeur d'Etablissement Social - CAFDES Option - Personne Agée |
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