Titre : | Valoriser la mission intégrative d'un C.A.T.. D'une logique de prise en charge vers une logique participative. |
Auteurs : | Bruno MONTOYA |
Type de document : | Mémoire |
Année de publication : | 2002 |
Description : | 82p. / ann. |
Langues: | Français |
Classement : | OU/ (MEMOIRE ENSP - DIRECTEUR D'ETABLISSEMENT SOCIAL - CAFDES Option - ADULTES HANDICAPES) |
Mots-clés : | Personne handicapée ; Adulte ; Association ; Historique ; Intégration sociale ; Intégration professionnelle ; Autonomie ; Evaluation ; Prise charge ; Droits personne ; Structure sociale personne handicapée ; CAT ; Atelier protégé ; Réglementation ; Travail ; Stratégie ; Droits usager ; Projet entreprise ; Directeur ; Travail équipe ; Management ; Projet pédagogique ; Partenariat ; Réseau ; Formation |
Résumé : | Penser, dans le cadre d'un CAT, l'intégration socioprofessionnelle non pas seulement en terme de réinsertion professionnelle en milieu ordinaire de travail, c'est à dire vers l'extérieur, mais aussi en terme de participation, à l'intérieur, des travailleurs handicapés aux décisions qui les concernent, telle est la démarche entreprise au sein du CAT de l'Arche. Le CAT ne peut-être considéré comme un espace de relégation destiné à l'accueil de publics marginalisés du fait de leurs handicaps mais bien comme entreprise sociale, particulière, certes, mais intégrée. La mission intégrative du CAT nécessite d'inscrire comme objectif premier l'accès à le citoyenneté des usagers. Ce principe pose l'obligation de véritablement mettre en oeuvre le droit des usagers au sein de la structure mais aussi de clarifier le positionnement et les offres de services de l'établissement. Dans un contexte de rénovation de la loi dite sociale dont l'un des objectifs principaux consiste à promouvoir le droit des bénéficiaires, il est particulièrement opportun dans le cadre du CAT de l'Arche de faire évoluer les pratiques éducatives, pédagogiques et sociales d'une logique de prise en charge vers une logique participative qui inscrit l'usager comme acteur essentiel du projet. Ainsi le directeur se doit de conduire le changement en élaborant une stratégie d'actions en références à ces valeurs. (R.A.). |
Diplôme : | Mémoire ENSP de Directeur d'Etablissement Social - CAFDES Option Adulte Handicapé |
Documents numériques (1)
En ligne URL |