| Titre : | REFORME DU SYSTEME D'EVALUATION DU PERSONNEL AU CENTRE HOSPITALIER UNIVERSITAIRE DE GRENOBLE |
| Auteurs : | L. Bernard ; Ecole Nationale de la Santé Publique (ENSP) (Rennes, FRA) |
| Type de document : | Mémoire |
| Editeur : | Rennes [FRA] : Ecole Nationale de la Santé Publique (ENSP), 1992 |
| Description : | 144 p.$1 tabl. / ann. |
| Langues: | Français |
| Classement : | OA/ (MEMOIRE ENSP - DIRECTEUR D'HOPITAL) |
| Mots-clés : | GRENOBLE ; Isère ; Appréciation du personnel ; Hôpital ; CHU ; Profil poste ; France |
| Résumé : | A partir d'une analyse portant sur le système en place et mettant en évidence son état d'échec, un travail de recherche sur la manière de réformer le système s'interroge sur les objectifs, enjeux et logiques d'acteurs autour de cette démarche résolument prospective. Le mémoire débouche sur des propositions concrètes relatives aux modalités de réforme. (R.A.) |
| Plan de classement simplifié : | Directeur d'Hôpital (DH) |
Exemplaires (2)
| Code-barres | Cote | Support | Localisation | Section | Disponibilité |
|---|---|---|---|---|---|
| 024855 | OA92/0025 | Mémoire | Rennes | Magasin | Empruntable Disponible |
| OA92/0028 | OA92/0028 | Mémoire | Rennes | Magasin | Consultable sur place Exclu du prêt |