| Titre : | L'EVALUATION DES COMPETENCES : ENJEUX POUR L'INSTITUTION, ENJEUX POUR L'AGENT |
| Auteurs : | M. GARBOUD ; Ecole Nationale de la Santé Publique (ENSP) (Rennes, FRA) |
| Type de document : | Mémoire |
| Editeur : | Rennes [FRA] : Ecole Nationale de la Santé Publique (ENSP), 1992 |
| Description : | 77 p.$1 tabl. / sch., ann. |
| Langues: | Français |
| Classement : | OG/ (MEMOIRE ENSP - INFIRMIER GENERAL) |
| Mots-clés : | Personnel hospitalier ; Appréciation du personnel ; Hôpital ; France |
| Résumé : | Une stratégie d'évaluation des compétences doit permettre d'accompagner l'évolution des techniques, des soins ; en favorisant le développement et l'enrichissement du capital humain de l'hôpital. L'évaluation des compétences est une mesure de l'écart entre l'idéal des compétences attendues et décrites pour un poste et la réalité des compétences acquises par un agent. Cette évaluation sera une aide à la décision pour le recrutement, l'appréciation, la formation ... La mise en place du processus devra respecter quelques principes incontournables liés à l'institution, et s'accompagner de procédures et d'élaboration d'outils (R.A.) |
| Diplôme : | Mémoire ENSP d'Infirmier Général |
| Plan de classement simplifié : | Directeur des Soins( DS) |
Exemplaires (2)
| Code-barres | Cote | Support | Localisation | Section | Disponibilité |
|---|---|---|---|---|---|
| OG92/0151 | OG92/0151 | Mémoire | Rennes | Magasin | Empruntable Disponible |
| OG92/0152 | OG92/0152 | Mémoire | Rennes | Magasin | Consultable sur place Exclu du prêt |