| Titre : | CHANGEMENT PLANIFIE ET DEVELOPPEMENT DES ORGANISATIONS - TOME 5 : THEORIES DU CHANGEMENT SOCIAL INTENTIONNEL. PARTICIPATION, EXPERTISE ET CONTRAINTES. |
| Auteurs : | Roger TESSIER ; Yvan TELLIER |
| Type de document : | Ouvrage |
| Editeur : | Sainte-Foy [CAN] : Presses de l'Université du Québec, 1991 |
| Collection : | Changement planifié et développement des organisations |
| Description : | 330p. |
| Langues: | Français |
| Mots-clés : | Relation sociale ; Pouvoir ; Sciences humaines ; Sciences sociales ; SCIENCE HUMAINE ; SCIENCE SOCIALE ; Sociologie organisation ; Groupe social ; Organisation ; Changement social ; Stratégie ; Système social |
Exemplaires (1)
| Code-barres | Cote | Support | Localisation | Section | Disponibilité |
|---|---|---|---|---|---|
| 008570 | ARCH/3488 | Ouvrage | Rennes | Compactus | Empruntable Disponible |