Titre :
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Job stress and burnout among canadian managers and nurses : An empirical examination. (2000)
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Auteurs :
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Muhammed JAMAL ;
Vishwandath-V BABA ;
Department of Management. Concordia University. Montreal. PQ. CAN
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Type de document :
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Article
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Dans :
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Canadian journal of public health (vol. 91, n° 6, 2000)
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Pagination :
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454-458
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Langues:
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Anglais
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Mots-clés :
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Stress
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Milieu professionnel
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Homme
;
Epuisement professionnel
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Motivation
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Infirmier
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Profession santé
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Cadre infirmier
;
Cadre
;
Entreprise
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Canada
;
Amérique
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Amérique du Nord
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Résumé :
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[BDSP. Notice produite par INIST HomR0xu8. Diffusion soumise à autorisation]. L'étude porte sur la relation entre le stress au travial et l'épuisement professionnel sous ses trois aspects (épuisement affectif, manque d'accomplissement et dépersonnalisation), la satisfaction au travail, l'identification envers l'organisation et les ennuis de santé psychosomatiques. Nous avons recueilli les données par la voie d'un questionnaire structuré administré à des gestionnaires (N=67) et à des personnels infirmiers (N=173) du Canada. Nous les avons analysées par corrélation de Pearson er par régression multiple modérée. Dans les deux échantillons, le stress au travail présentait une corrélation significative avec l'épuisement professionnel (général et sous ses trois aspects) et avec la satisfaction au travail. Dans l'échantillon des personnels infirmiers, le stress au travail présentait aussi une corrélation significative avec les ennuis de santé psychosomatiques et l'identification envers l'organisation. La régression multiple modérée n'appuyait que de façon marginale le rôle des différences hommes-femmes en tant qu'élément modérateur de la relation stress-épuisement professionnel.
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