Résumé :
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Que ce soit à partir d'interrogations pragmatiques formulées par le domaine de la gestion, ou de perspectives sophistiquées issues de la psychologie, la notion d'épuisement professionnel a été l'objet de nombreuses recherches au cours des vingt dernières années. Toutefois, en dépit d'un grand intérêt suscité dans les pays anglo-saxons, ce thème reste encore méconnu des chercheurs français. Dans un premier temps, nous présentons les évolutions du concept d'épuisement professionnel, en rapport avec les différentes notions du stress que proposent les traditions positivistes et phénoménologiques. Puis, nous faisons état des principales méthodologies conçues pour évaluer le concept de façon multidimentionnelle. Enfin, à la lumière de développements récents, nous concluons en évoquant quelques perspectives pour des recherches futures dans le domaine de l'épuisement professionnel.
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