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La législation relative au travail à temps partiel a été modifiée par la loi Aubry II du 19 janvier 2000. Tout d'abord, tout salarié dont la durée du travail est inférieure à la durée légale ou conventionnelle est à temps partiel. Compte tenu de[...]
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Le contentieux en matière de modification du contrat de travail a été à l'origine de la construction jurisprudentielle du contenu du contrat de travail. En effet, depuis l'opposition de la modification du contrat de travail et du changement des [...]
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Ce numéro spécial traite de la définition, de la prévention des licenciements qui se traduit par l'obligation mise à la charge de l'employeur de reclasser ou d'adapter ses salariés, et des procédures de licenciement qui varient selon le nombre d[...]
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Ce numéro spécial est consacré aux mesures d'accompagnement destinées à éviter ou limiter les licenciements, à faciliter le reclassement des salariés licenciés. A l'idemnisation des salariés licenciés qui perçoivent notamment de l'employeur une [...]
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Toutes les aides à l'embauche sont classées en fonction des catégories particulières des salariés concernés (personnes handicapées : pp. 56-65), qu'il s'agisse des jeunes de 15 à 26 ans ou des demandeurs d'emploi plus âgés, des caractéristiques [...]
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Ce numéro spécial présente "les incitations à l'embauche dans l'acception la plus directe du terme : sous le titre "Aides à l'embauche", une première partie détaille, en fonction des publics et des employeurs concernés, les allègements de charge[...]
